Stagiair(e) Gebiedsontwikkeling

voor 32 tot 36 uur per week / vacaturenummer S21.02
 

Wat ga je doen?    

Je bent onderdeel van het team Projecten & Vastgoed. Hier help je bij de ontwikkeling van verschillende gebieden in gemeente De Ronde Venen. Deze stage is een goede eerste kennismaking met gebiedsontwikkeling in de praktijk.  Je taken bestaan onder andere uit:

• Het beheren van de agenda’s van de projectleden.

• Het notuleren van de project overleggen en het bijhouden van vervolgafspraken.

• Het uitwerken van de verslagen en acties die komen uit de projectoverleggen.

• Divers uitzoekwerk, bijvoorbeeld het opvragen van offertes voor verschillende onderzoeken, het opvragen van documenten bij het archief, maken van kaartmateriaal en het uitzetten van andere acties.

   

  Hoe ziet een dag bij het team Projecten en Vastgoed eruit?

  Allereerst is het belangrijk om te weten dat een dag in het Team Projecten en Vastgoed nooit hetzelfde is. Elke dag kent weer andere taken en acties. Om toch een beeld voor je te schetsen, omschrijven we graag hoe een dag eruit zou kunnen zien.

   

  Op de maandagochtend start je dag met een overleg met de wethouder. Tijdens dit overleg bespreken we de stand van zaken van projecten waar jij bij betrokken bent. Eind van de ochtend is de wekelijkse teamstart. Tijdens deze start kan iedereen kwijt wat hij of zij wil. Dit kan over werk gaan, maar ook persoonlijke dingen. Na de lunch ga je aan de slag met de acties, voordat het volgende overleg op de planning staat. Dit kan bijvoorbeeld een overleg met een ontwikkelaar van 1 van de projecten zijn. Of een intern overleg met een projectgroep. Aan het eind van de dag is er ruimte voor een nabespreking met de projectleider. Samen zet je de alle acties op een rij.

   

  Kortom, je wordt onderdeel van een gezellig team met afwisselende taken en dagen. Je leert wat er allemaal komt kijken bij het ondersteunen van verschillende bouwprojecten.

Wat zoeken wij in een stagiair(e) gebiedsontwikkeling?

Je volgt 1 van de volgende opleidingen:

• Built environment

• Sociale geografie & planologie

• Een master Human Geography, Urban and Regional Planning of Spatial Planning

• Projectmanagement;

• Een gerelateerde opleiding met planologie/ruimtelijke ordening/ gebiedsontwikkeling projectmanagement achtergrond

  Je bent minimaal 4 dagen in de week beschikbaar. Je bent een georganiseerde, harde werker en vindt het geen probleem om zelfstandig aan de slag te gaan. Je leert snel en kunt ook snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je bent sociaal en gaat een uitdaging niet uit de weg. Verder heb je kennis van en vaardigheid met Word en Excel.

   

  Wij bieden

  Als stagiair(e) gebiedsontwikkeling maak je van dichtbij de werkzaamheden van de projectondersteuner en projectleiders mee. Je krijgt een goed beeld van alles wat met gebiedsontwikkeling te maken heeft. Je maakt mee hoe complex en leuk het is om een nieuwe woonwijk te ontwikkelen. De projectondersteuner en een projectleider begeleiden je hierin en nemen je mee in de organisatie. Verder is het team een gezellige club.

   

  Je start (begin) september en bent beschikbaar tot of tot en met januari 2022. De duur stellen we in overleg vast, aan de hand de stage-eisen die voor jou gelden. Voor de stage bieden wij een vergoeding van € 390,- (op basis van 36 uren per week). Ook is er tijd en aandacht voor eventuele opdrachten van jouw opleiding.

   

  Stageplatform

  Onderdeel van de stage is deelname aan het stageplatform De Jonge Venen. De gemeente draagt graag bij aan de ontwikkeling en opleiding van jongeren. Het platform is de plek waar stagiaires in de organisatie hun krachten bundelen, ervaringen en kennis delen, de gemeente van organisatieadviezen voorzien en werken aan hun eigen loopbaan en netwerk.

   

  Gemeente De Ronde Venen

  In het Groene Hart tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ongeveer 43.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpskernen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

   

  Wil je meer over ons weten? Kijk dan op: gemeente.derondevenen.nl/ of op youtu.be/c7aPP9bMjlc

   

  Reageren

  Heb je interesse in deze verantwoordelijke, veelzijdige en vooral leuke stage? Reageer dan vóór 15 augustus 2021 via sollicitatiebutton die hieronder staat.

   

  Wil je meer informatie?

  Bel dan met Marcel Tromp, teamleider Projecten & Vastgoed, bereikbaar op 06 – 30 23 71 38. Hij is bereikbaar van maandag tot en met donderdag tussen 8.30 en 13.30 uur.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

HR stagiair(e)

voor 32 tot 36 uur per week / vacaturenummer S21.01

Wat zijn je taken als HR stagiair(e):   

Voor dit jaar zoeken we een stagiair(e) die aan de slag gaat met:

• het stroomlijnen en opnieuw vorm geven van het stagebeleid en het introductiebeleid

• het verzorgen van de (digitale) introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers en stagiaires

• het maken van een planning en procesbeschrijving hiervoor.

Daarnaast wordt je ingezet bij:

• De ondersteuning bij werving & selectieprocedures;

• Het inplannen van gesprekken tussen HR, teamleiders, afdelingshoofden en/of sollicitanten en deelname aan gesprekken voor stagiaires;

• Het opstellen van (rechtspositionele) brieven;

• De administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers;

• De ondersteuning bij het schrijven van beleid op gebied van HR;

• De behandeling van HR gerelateerde vragen van medewerkers, teamleiders en/of afdelingshoofden;

• Het schrijven van HR processen.

Wat zoeken wij in een HR stagiair(e)

Je volgt een opleiding Human Resource Management op MBO of HBO niveau. Je bent minimaal 4 dagen in de week beschikbaar. Je bent een georganiseerde, harde werker en vindt het geen probleem om zelfstandig aan de slag te gaan. Je leert snel en kunt ook snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je bent sociaal en gaat een uitdaging niet uit de weg. Je bent echt een mensen-mens! Verder heb je kennis van en vaardigheid met Word en Excel. Kennis van het systeem You Force is een pré.
 

Wij bieden

Als HR stagiair(e) maak je van dichtbij de werkzaamheden van de HR adviseurs mee. Je krijgt de kans je te ontwikkelen tot een HR professional. Hierbij krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je zult begeleid worden door een van de HR adviseurs die jou meeneemt in de organisatie. Je wordt uitgenodigd voor alle HR vergaderingen. Verder is het HR team een gezellige club!

Je start z.s.m. en de duur is bij voorkeur vijf maanden of langer en wordt in overleg vastgesteld aan de hand van de voor jouw geldende stage eisen. Voor de stage bieden wij een vergoeding van € 390,00 (op basis van 36 uren per week). Ook is er tijd en aandacht voor eventuele opdrachten vanuit jouw opleiding.

Stageplatform

Onderdeel van de stage is deelname aan het stageplatform De Jonge Venen. De gemeente draagt graag bij aan de ontwikkeling en opleiding van jongeren. Het platform dient ervoor te zorgen dat de stagiaires binnen de organisatie hun krachten bundelen, ervaringen en kennis delen, de gemeente van organisatieadviezen voorzien en werken aan hun eigen loopbaan en netwerk. Als HR stagiair neem jij hierin het voortouw en ben jij de verbindende factor.

In welk team kom je terecht?

Als HR stagiair(e) ben je onderdeel van het team HRO, afdeling Dienstverlening. Dit team bestaat uit HR adviseurs en de salarisadministratie. Met z’n allen ondersteunen en adviseren we de in- en externe klanten.  

De gemeente De Ronde Venen

In het Groene Hart tussen Amsterdam en Utrecht ligt de gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt ca. 43.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpskernen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.    

Wil je meer over ons weten? Kijk dan op: https://gemeente.derondevenen.nl/ of op https://youtu.be/C6RxUi_oyyI.

Reageren

Heb je interesse in deze verantwoordelijke, veelzijdige en vooral leuke stage, reageer dan via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je meer informatie?

Bel dan met Gerrita Wimmers, HR adviseur, bereikbaar op telefoonnummer 0297-291775 van maandag tot en met donderdag tussen 8.30 en 13.30 uur.

Communicatiemedewerker

voor 36 uur per week / vacaturenummer 21.21

Sta je graag in contact met inwoners? Help je ze graag met allerlei vragen? Vind je het leuk om verschillende communicatiewerkzaamheden uit te voeren? Werk je graag in een team, maar kun je ook zelfstandig goed uit de voeten? Solliciteer dan snel en word onze communicatiemedewerker!

Zo maak jij het verschil

Als communicatiemedewerker ben jij een allrounder die het leuk vindt om op communicatiegebied van alles uit te voeren en voor elkaar te krijgen. Je werkt mee aan onze social mediakanalen, website en intranet. Je plaatst bijvoorbeeld content en houdt daarbij rekening dat deze juist, actueel en aantrekkelijk is voor de doelgroep. Ook beheer je  onze informatievoorziening op infolineborden en de gemeentepagina. Je draait in shifts mee in ons webcareteam, ook buiten kantooruren. Tot slot horen we graag van jou welke communicatie-ontwikkelingen we hebben gemist die jouw werk nog leuker en makkelijker zouden maken.

Wat ga je doen?

• Je werkt nauw samen met onze social media professional bij de inzet van de verschillende gemeentelijke kanalen
• Je verzorgt samen met collega’s, de webcare van de gemeentelijke socialmediakanalen
• Je maakt creatieve, doeltreffende content voor de verschillende kanalen
• Je maakt en plaatst (nieuws)berichten op de website en intranet. Je kunt overweg met cms-systemen en programma’s voor nieuwsbrieven
• Je doet de vormgeving van banners en flyers. Je beheerst daarom programma’s als Photoshop, InDesign en Canva
• Je kunt brieven op taalniveau B1 (her)schrijven
• Je ondersteunt de communicatieadviseurs in hun werkzaamheden

Afdeling Dienstverlening

Communicatie is onderdeel van de afdeling Dienstverlening. Deze afdeling levert externe diensten en producten via de balie, telefoon en digitaal. Zo helpen we inwoners, bedrijven en instellingen bijvoorbeeld met hun vragen. Intern ondersteunt en adviseert de afdeling collega’s en het bestuur op het gebied van HR, informatievoorziening, juridische zaken, organisatie, financiën, communicatie, automatisering en facilitaire zaken.

Dit breng jij mee

Service- en resultaatgericht werken vinden we heel belangrijk. Daarbij staat zorgvuldigheid voorop. Je bent een teamplayer, houdt ervan om dingen voor elkaar te krijgen en wilt bijdragen aan de beste dienstverlening voor onze inwoners en organisaties. Daarnaast ben je flexibel en bereid om soms buiten kantooruren met onze inwoners te communiceren.

Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau met een (afgeronde) opleiding Communicatie
• Ervaring met het beheer van social mediakanalen, webcare en monitoringtools
• Ervaring met creatieve content maken voor social media
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Dit bieden wij je

Wij bieden je een arbeidscontract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris voor de functie Communicatiemedewerker is maximaal € 3.591,-. Dit is schaal 8 bij een 36-urige werkweek. Je inschaling hangt af van je opleiding en ervaring. 

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of een opleiding.

Bovenop dit bedrag krijg je als je fulltime werkt ieder jaar € 500 bruto extra van je werkgever. Daarnaast bieden we professionele en leuke collega’s. Natuurlijk begeleiden we je bij je werk.

Wil je meer informatie?

Bel dan met Robbert Wortel, communicatieadviseur: 06 – 10 42 92 97.

Interesse in deze functie?

Reageer dan vóór 28 juni a.s. via onderstaand sollicitatieformulier.

De eerste gesprekken voor deze functie zijn op 6 juli a.s. De tweede gesprekken zijn op 8 juli a.s. Wij streven ernaar deze vacature per 1 september 2021 in te vullen.

Wij houden bij het voeren van gesprekken natuurlijk rekening met de ontwikkelingen rond Covid-19.

Klantmanager Werk 

32 uur per week / vacaturenummer 21.10

Ben jij dé professional op het gebied van werk en participatie? Draai jij je hand niet om voor de uitdagingen binnen dit werkveld? Krijg jij energie van het werken met diverse doelgroepen en weet je je goed te verplaatsen in de situatie van de klanten? Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!

Zo maak jij het verschil

Als Klantmanager Werk ben je verantwoordelijk voor een kleinschalige caseload van uitkeringsgerechtigden die jobready gemaakt moeten worden. Jij zorgt ervoor dat deze groep werkzoekenden binnen een periode van maximaal 6 maanden duurzaam uitstromen naar regulier werk. Jij bepaalt samen met de inwoner wat nodig is om uit te kunnen stromen naar werk.

Doordat jij voor een succesvolle uitstroom zorgt, vindt er steeds nieuwe instroom plaats in jouw caseload. Je stelt rapportages en beschikkingen op. Je verwerkt je afspraken en gespreksverslagen in het cliëntvolgsysteem Civision Wiz.

Ook ontwikkel en verzorg je de trainingen en coaching van inwoners. De trainingen richten zich op het herkennen en erkennen van eigen vaardigheden, het formuleren van eigen doelen en het zichzelf presenteren richting werkgevers. Het beïnvloeden van de mindset van inwoners is hierbij erg belangrijk. Het is aan jou om de inwoners hierin te stimuleren en motiveren.
 

Dit breng jij mee

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond en hebt ervaring met en kennis van de Participatiewet.
• Je bent bekend en hebt ervaring met relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt aantoonbare actuele kennis van de (lokale) arbeidsmarkt. Ervaring in de bemiddelingsbranche is een pre.
• Je hebt ervaring met het trainen en coachen van verschillende doelgroepen.
• Je communiceert en luistert goed en adviseert vanuit je eigen deskundigheid. Je bent daarbij helder, duidelijk en ter zake.
• Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en neemt de nodige initiatieven.
• Je hebt geen moeite om je eigen caseload te beheren.

Dit bieden wij je

Het salaris voor de functie Klantmanager Werk is maximaal € 4.048,00. Dit is schaal 9 bij een 36-urige werkweek. Je salaris hangt af van je opleiding en ervaring.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Dit IKB kun je voor verschillende doelen gebruiken, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of een opleiding. Bovenop dit bedrag krijg je als je fulltime werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast.

Wil je meer informatie?

Bel dan met Igor Osinga, afdelingshoofd Sociaal Domein, 06 – 30 27 38 50.

Interesse in deze functie?

Reageer dan vóór 5 juli 2021 via de onderstaande sollicitatiebutton. De eerste gesprekken zijn op 12 juli 2021. De tweede gesprekken zijn op 15 juli 2021.

Wij houden natuurlijk rekening met de maatregelen rondom Covid-19. We voeren de gesprekken mogelijk via videobellen.

Inkoop- en Contractmanager

Voor 32 – 36 uur per week/ vacaturenummer 21.17

Ben jij iemand die van een uitdaging houdt? En kun je het overzicht houden over de inkoop en de contracten voor de Participatiewet, jeugdhulp en de Wmo? Kun jij schakelen op strategisch, bestuurlijk en tactisch niveau? Wil jij een bijdrage leveren aan het Sociaal Domein? Dan ben je op je plek als inkoop- en contractmanager bij gemeente De Ronde Venen.

Zo maak jij het verschil

Als strategisch inkoper adviseer je over het hele inkoopproces binnen het Sociaal Domein. En vertaal je het algemene beleid naar de uitgangspunten van het inkoopbeleid, het proces en de doelstellingen. Je adviseert bij nieuwe ontwikkelingen van inkoopbeleid en aanbestedingen. Bij een aanbesteding ben jij de trekker/regiehouder. Dit doe je in samenwerking met een jurist, een beleidsmedewerker, control en uiteraard team Toegang.

Je bent verantwoordelijk voor de bestuurlijke advisering over onderwerpen die gaan over inkoop- en contractmanagement.

Op tactisch niveau richt jij je op inkoopovereenkomsten en relatie met betrokken partijen. Je stuurt op continuïteit, kwaliteit en (financiële) prestaties van de zorgaanbieders. Je draagt inhoudelijk bij aan de ‘regionale inkoop’ en voert onder andere kwartaalgesprekken met (zorg)aanbieders. Je bent de linking-pin naar de regionale samenwerking op inkoop en behartigt daar het belang van De Ronde Venen. Je bent actief onderdeel van de regionale inkoop samenwerking. Daarbij zorg je voor de verbinding met de lokale uitvoeringspraktijk.

Verder bestaan je taken uit:

• het opstellen van inkoopcontracten, afspraken met nieuwe aanbieders of verlenging van huidige contracten.

• de operationele aansturing van (zorg)aanbieders en de tactische analyses van informatie (toegang, backoffice, financiën en systemen)

• het signaleren van trends in klachten/knelpunten van zorgaanbieders bij verschillende betrokkenen en je rapporteert hierover.

• het voeren van voortgangsgesprekken en het maken van kwartaalrapportages en het signaleren van fraude/oneigenlijk gebruik.

 Je werkt nauw samen met strategen, beleidsmedewerkers, contractbeheerder, consulenten en zorgadministratie. Je zorgt indien nodig voor doorontwikkeling van de interne bedrijfsvoering, werkprocessen en afspraken met (zorg)aanbieders. Accuraat contractmanagement en -beheer op alle relevante contracten vallen onder jouw verantwoordelijkheid.

Gemeente De Ronde Venen koopt de WMO en Jeugdhulp regionaal in. Je werkt daarom samen met de inkopers, contractmanagers van Utrecht West Inkoop en Monitoring. Voor meer informatie: https://inkooputrechtwest.nl/

De inhoud van de functie is niet in ‘beton gegoten’. De afdeling en het team zijn in ontwikkeling. Er kunnen andere accenten in het takenpakket ontstaan. We vinden het daarom fijn als je een nieuwsgierige en flexibele instelling hebt en samen met ons wil meedenken en meedoen om het Toegangsteam te optimaliseren.  

Afdeling Sociaal Domein

Bij het Sociaal Domein werken we hard om inwoners te laten meedoen aan de samenleving. Vanuit de gemeente willen we dat alle mensen in De Ronde Venen actief zijn en gezond leven. Deel van onze missie is dat burgers zich prettig voelen in hun buurt en huis. Iedereen is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen geluk en welzijn. Sommige mensen hebben hier wat steun bij nodig. De afdeling Sociaal Domein zorgt voor de sociale kant van het gemeentelijk beleid. Hier horen bij: zorg, welzijn, onderwijs, gezondheidszorg, opvoeding en inburgering. Het doel is dat elke inwoner zoveel mogelijk op eigen kracht bijdraagt aan de samenleving.

Dit breng jij mee

• Je hebt minimaal een HBO opleiding gerelateerd aan inkoop- en contractmanagement.

• Je hebt ruime kennis en ervaring met inkoop binnen het Sociaal Domein.

• Je kunt onderhandelen en conflicten hanteren.

• Je bent bewaker van het contract. En je kunt in alle lagen van de organisatie adviseren, ook bij politiek gevoelige dossiers.

• Je bent een probleemoplosser, een inhoudsdeskundige en bent in staat het proces te regisseren.

Dit bieden wij je

Het salaris voor de functie inkoop- en contractmanager is maximaal € 5.169,-. Dit is schaal 11 bij een 36-urige werkweek. Je inschaling hangt af van je opleiding en ervaring.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Dit IKB kun je voor verschillende doeleinden inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, bedrijfsfitness of een opleiding. Bovenop dit bedrag krijg je als je fulltime werkt ieder jaar € 500 extra van je werkgever. Bij deeltijd wordt dit bedrag evenredig aangepast.

Daarnaast bieden we professionele en leuke collega’s. Natuurlijk begeleiden we je bij je werk. We bieden je een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar. Met de mogelijkheid tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd daarna.

Gemeente De Ronde Venen

Tussen Amsterdam en Utrecht ligt gemeente De Ronde Venen in een groen en waterrijk gebied. De gemeente telt zo’n 44.000 inwoners en bestaat uit 8 dorpskernen. Het gemeentehuis staat in Mijdrecht.

Wil je meer informatie?

Neem dan contact op met Marieus Mulder, Teamleider Toegang via 06 –51 91 82 04.

Interesse in deze functie?

Reageer dan vóór 6 juli 2021  via onderstaande sollicitatiebutton. De eerste gesprekken vinden plaats op 12 en 13 juli in de middag, de 2e gesprekken vinden plaats op 15 juli in de ochtend.

Wij houden bij het voeren van gesprekken natuurlijk rekening met de ontwikkelingen rond Covid-19.